Coaching professionnel pour cadres et managers
Managers qui fédèrent, équipes engagées
Asseoir votre posture managériale et votre légitimité - Développer votre leadership - Réussir vos transitions professionnelles
VOUS MANAGEZ UNE ÉQUIPE ?
VOUS FAITES FACE À DES CONFLITS OU DES RÉSISTANCES ?
VOUS QUESTIONNEZ VOTRE TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE ?
Train Coaching® et accompagnement professionnel pour managers et cadres.
- Asseoir votre posture managériale et votre légitimité
- Développer votre leadership et fédérer vos équipes
- Gérer efficacement les conflits
- Maîtriser communication et délégation
- Comprendre et incarner votre rôle de manager/dirigeant
- Traverser vos transitions avec clarté et confiance
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« Élevez-vous avec audace, émergez du cadre »
Chez Plussoyance, je ne crois pas au leadership conventionnel. Je crois en l’audace, l’authenticité et la transformation alignée avec qui vous êtes vraiment.
Mon approche mêle outils concrets ET espace d’humanité. Parce qu’on ne manage pas seulement avec des techniques, mais avec qui on est vraiment.
Votre leadership professionnel commence par votre leadership personnel.
Il se construit d’abord dans votre relation à vous-même :
votre capacité à poser vos limites, à affirmer vos choix, à rester aligné avec vos valeurs même sous pression.
Un leader inspirant au travail, c’est d’abord quelqu’un qui a trouvé sa juste place dans sa vie.
Savoir prendre soin.
De soi, de ses équipes… et du sens que l’on met dans l’action.
Ici, on travaille la posture autant que les résultats, pour construire une dynamique professionnelle à la fois lucide, humaine et durable.
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Cette séance découverte d’une heure est un premier pas.
Un moment pour :
– Clarifier votre situation et vos enjeux actuels
– Identifier les blocages qui freinent votre progression
– Découvrir comment mon accompagnement peut vous aider
– Définir ensemble un plan d’action adapté
Sans engagement. Totalement confidentiel.
Tout commence par une conversation.
Vous êtes une femme cadre ou dirigeante et vous souhaitez explorer votre posture managériale d’une manière plus incarnée et alignée ?
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